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répartition efficace des rôles et responsabilitésL'attribution des rôles demande une analyse fine des talents de chacun. Un management horizontal favorise l'engagement et la prise d'initiative. Chaque membre doit recevoir une mission claire, avec des objectifs SMART et des livrables précis.
Les informations sur l'identité, l'adresse et l'activité principale doivent être rassemblées avec précision. Cette phase initiale demande une attention particulière pour assurer un traitement fluide de la demande.La vérification des informations avant soumissionUne relecture minutieuse des données saisies s'avère indispensable.